La fonderie et l’usinage à vos côtés

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La 6ème édition de ce salon, organisée par la Ville d’Oyonnax et la Communauté de Communes Haut-Bugey, a été présentée dans notre usine avec une conférence de presse le 10 février.

Conscients de l’insuffisante attractivité des métiers industriels auprès des jeunes et des actifs, et décidés à aider les entreprises du bassin à trouver du personnel qualifié, les organisateurs du Sofeo ont pris le parti de répondre à trois besoins essentiels : ladécouverte des métiers, la formation et l’emploi. À souligner : l’exceptionnelle mobilisation des établissements scolaires du territoire, 1000 collégiens et des centaines de lycéens seront présents. Comme chaque année, les partenaires de l’emploi se mobilisent avant le Salon pour préparer les visiteurs et sur le Salon pour conseiller les visiteurs (préparation à l’entretien de recrutement, relecture de CV, orientation, etc.) : MIFE, Pôle Emploi, Mission Locale, CIO, Point Info Jeunesse. Le Sofeo se déroulera le jeudi 24 mars.

Une organisation dynamique et interactive
Le Salon de l’orientation, de la formation et de l’emploi est organisé en 3 villages pour mieux orienter le visiteur et favoriser des rencontres de qualité avec les exposants :
Village Découverte des Métiers
Le premier village est dédié à l’orientation et à la découverte des métiers : de l’agriculture à l’aviation, de l’industrie à la santé, du sport au BTP… Découvrez plus de 100 métiers différents, discutez avec des professionnels et participez à des démonstrations ! Très interactif, ce village est idéal pour les plus jeunes, comme pour les adultes en reconversion. Le service Espaces Verts de la Ville de Saint-Claude aura un stand.
Village Formation
Le second village apporte toute l’infor­mation utile sur les formations initiales ou tout au long de la vie: lycées, universités, écoles d’ingénieurs ou de commerce, centre de formation des apprentis… Au total, plus de 50 organismes de formations présenteront leurs cursus dans tous les domaines.
Village Recrutement
Les 70 employeurs présents, du Haut-Bugey, du Jura ou du Pays Bellegardien, proposeront plus de 400 offres d’emplois : CDD ou CDI, stage scolaire, apprentissage, job d’été, intérim, dans le commerce, les services, la sécurité, le sport, le bâtiment ou l’industrie… Le Point Information Jeunesse et la Ville de Saint-Claude auront un stand.

MBF  sera présent avec deux stands, l’un au Village Recrutement et l’autre au Village Découverte des Métiers.

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Petit Déjeuner

107_7_rvb-thumbMBF Aluminium sur Autoroute INFO FM 107.7, 1ère radio de France.

Ecoutez l’interview

Médaille Grand Or (40ans) : Da Silva Manuel Alvès, Chalka Boucta, Dias De Oliveira Maria, Lourenço Maria, Hernandez Alonso
Médaille Or (35 ans) : Da Silva Manuel Alvès, Chalka Bouchta, Dias De Oliveira Maria
Médaille Vermeil (30 ans) : Da Silva Manuel Alvès, Blanc Nadine, Oumessad Mohamed, Sihaponh Lavuthienne.
Médaille Argent (20 ans) ; Akyol Faruki, Da Silva Manuel Alvès, Bouaravong Bernard, Coelho Fatima, Douvre Hervé, Ennejjar Abderrahim, Francisco Emilie, Gouka Mohamed, Keskin Mevlut, Oumessad Mohamed, Revangrith Bouncheva, Segonull Alattin, Slaoui Hassan, Tabur Cernil.
Diplôme CQPM Manager Qualité : Sengonul Alattin
Diplôme CQPM Assembleur monteur de systèmes mécanisés : Jouini Latifa

MBF Aluminium va vers la verticalisation avec l’acquisition de « Affinage d’Aluminium Prémery SAS »

MBF Aluminium se donne les moyens d’approvisionner directement une partie de ses besoins de matière première avec l’entrée dans le groupe CMV Aluminium de l’affineur d’aluminium Affinage d’Aluminium Prémery SAS (ex SNR / Sobral).

Affinage d’Aluminium Prémery peut compter sur des équipements d’affinage d’aluminium mis en place en 2005 et régulièrement modernisés. Installée à Prémery, cette usine produit actuellement chaque mois 500 tonnes de lingots conformes aux normes européennes les plus exigeantes.

Ces lingots sont essentiellement destinés à des fabrications de pièces pour le secteur automobile, spécialité de MBF Aluminium.

Les contrôles effectués en continu sur la production, par le laboratoire intégré, garantissent une qualité constante de ces alliages. Mais tous les aspects sont pris en compte, notamment l’environnement, la sécurité et les conditions de travail.

Les installations de production sont largement automatisées.

La palettisation robotisée des lingots contribue à l’amélioration des conditions de travail.

Aussi acteur essentiel de la protection de l’environnement, Affinage d’Aluminium Prémery contribue à la réintégration dans le circuit économique de déchets qui sont traités avec des techniques les plus élaborées.

LechoMBFLe bimestriel écrit par et pour tous les salariés de MBF Aluminium

« Le dialogue ouvert et sincère entre l’entreprise et les salariés n’a jamais manqué chez MBF Aluminium mais aujourd’hui, avec notre journal interne nous avons l’opportunité d’améliorer notre communication interne, indispensable pour progresser », explique Serena Bisacca, responsable Marketing et Communication de MBF Aluminium.

En effet, la communication interne permet de mieux connaître les objectifs de l’entreprise, fédérer autour d’un projet, valoriser les compétences de tous les salariés, en d’autres mots, travailler mieux afin de respecter d’avantage les exigences des clients.

« L’écho de MBF » informera sur la situation du marché, les évolutions, les succès, la vie de l’entreprise. Dans chaque édition il y aura des exemples de clients satisfaits. Le savoir-faire d’une équipe mal-connue de l’entreprise sera mis en valeur. Il y aura une mise en avant d’une unité de travail, d’un collaborateur dans sa vie extra-professionnelle. Il y aura de la place pour des témoignages, des interviews, des retours d’expérience, des informations utiles pour la vie personnelle.

Le nouveau journal interne de MBF Aluminium veut être une autre démonstration des progrès constants et durables de l’entreprise, qui a des projets importants qui se développeront sur les 3 ans à venir avec de nouveaux investissements.

affiche_SOFEO2015Jeudi, 26 février 2015,
MBF Aluminium sera présent au Salon de l’Orientation de la Formation et de l’Emploi à Oyonnax. Cette année le SOFEO ciblera les jeunes de 14 à 25 ans, scolarisés et déscolarisés. Il sera composé de 3 villages pour mieux orienter le visiteur et favoriser des rencontres de qualité avec les exposants: Villages Découverte des Métiers, Village Formation, Village Recrutement.

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La première Journée Famille à MBF Aluminium a répondu à des objectifs clés: humaniser l’entreprise, aider les familles à se représenter mentalement le lieu de travail de leurs parents. Au cours de cette journée, en effet les familles ont visité les locaux et ils ont pu découvrir le fonctionnement de l’usine avec des visites guidées. Il y a eu un moment instructif sur l’origine de l’aluminium avec l’Espace Alu (Saint Michel de Maurienne) et beaucoup de surprises pour les enfants. La Journée Famille est une manière aussi de reconnaître le grand travail fait par tous les salariés ces deux dernières années. L’engagement de tous a permis d’atteindre d’importants résultats: il est à noter que MBF Aluminium qui après avoir été certifiée ISO/TS 16949 (norme qualité Internationale) en Mars 2013 et reconduite en 2014, a aussi obtenu la certification ISO/TS 14001 (norme environnementale Internationale) très importante, en plus de son engagement dans le respect et la maîtrise de son environnement, pour l’entrée sur les marchés allemands. Cet été MBF Aluminium a obtenu le prix Best Plant et la certification Quality System Basics Plus par PSA Peugeot Citroën. Toute la journée s’est déroulée dans une ambiance sympathique, merci surtout aux nombreux bénévoles qu’ils ont démontré beaucoup de passion.

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